Nos Formations

Objectifs pédagogiques
Vérifier la conformité des systèmes internes de gestion des congés payés aux normes légales et conventionnelles.
Anticiper les difficultés d’application de la réglementation relative aux congés.
Permettre aux dirigeants et juristes d’entreprise de faire des congés un outil d’organisation du travail et non une contrainte difficile à gérer.

Objectifs pédagogiques

Savoir préparer et réaliser les élections professionnelles

Assurer la transition entre les anciens et les nouveaux élus

Connaitre les missions et les modalités de fonctionnement du comité social et économique

Objectifs pédagogiques

Savoir préparer et réaliser les élections professionnelles

Assurer la transition entre les anciens et les nouveaux élus

Connaitre les principales missions du comité social et économique

Objectifs pédagogiques
Gérer au quotidien un CSE
Mettre en œuvre les règles de fonctionnement de cette instance
Identifier les obligations de l’employeur
Cerner les prérogatives économiques et sociales du CSE

Objectifs pédagogiques
Anticiper les difficultés d’application de la réglementation relative à l’inaptitude physique du salarié.
Rédiger les différents écrits commandés par les problèmes d’état de santé du salarié, à l’intéressé, à l’inspecteur du travail et aux médecins susceptibles d’être concernés.

Objectifs pédagogiques
Identifier les comportements pouvant constituer une faute disciplinaire
Apprécier l’adéquation entre la faute et la sanction
Sécuriser la conduite de la procédure et identifier les écueils
Prévenir les contentieux

Objectifs pédagogiques

Choisir le mode de décompte du volume horaire : heures, jours, sans réfé¬rence horaire en liaison avec les besoins de l’organisation
Appréhender, dans leur ensemble, les différentes répartitions possibles du temps de travail sur la journée, la semaine, l’année, la carrière professionnelle pour optimiser, par ce biais, l’intensité d’utilisation des équipements
Maîtriser les procédures de fixation, de contrôle et de modification du volume et de la répartition des horaires de travail
Maîtriser l’application pratique des accords collectifs de la métallurgie sur le temps de travail
Identifier les infractions à la réglementation relative au volume et à la répartition de l’horaire.
Focus sur les mesures « temps de travail et rémunération » contenues dans la future convention collective de la métallurgie ».

Objectifs pédagogiques

Être en capacité de mener des négociations sur l’ensemble des thématiques sociales
Développer des relations sociales coconstruites, pérennes et durables
Maîtriser le cadre juridique de la négociation collective
Comprendre et appliquer le déploiement chronologique d’une négociation
Savoir conclure des accords permettant d’atteindre des objectifs communs et partagés

Objectifs pédagogiques

Connaître les obligations de l’employeur de l’embauche à la rupture du contrat de travail
Connaître les formalités d’embauche et savoir rédiger un contrat de travail
Avoir les bons réflexes face aux différentes situations affectant la vie du contrat
Appréhender les différents modes de rupture du contrat

Objectifs pédagogiques
Maitriser les fondamentaux de la description d’emploi
Lister et cartographier les emplois de l’entreprise
Analyser les emplois et élaborer les fiches descriptives nécessaires au déploiement d’un système de classification
Appréhender les outils et méthodes UIMM de description

Objectifs pédagogiques
Comprendre et maîtriser les principes d’application des classifications dans la Métallurgie
Identifier les enjeux et les incidences conventionnelles des classifications
Anticiper et prévenir les revendications et litiges
Mettre en œuvre les méthodes UIMM d’analyse et d’évaluation des emplois
Appréhender les outils essentiels concernant le processus de classement: cartographie des emplois et fiche descriptive d’emploi.

Objectifs pédagogiques

S’approprier les différentes phases du pilotage de la conduite du   changement et les   conditions de réussite associées.
Apporter des méthodes et des outils pratiques aux participants
Comprendre les facteurs qui génèrent des résistances et des adhésions au   changement

Objectifs pédagogiques

Découvrir les fondamentaux de la description d’emploi
Analyser les emplois et mettre en œuvre les outils de description et de cartographie des emplois
Comprendre les principes de classification dans la Métallurgie
Mettre en œuvre les méthodes et outils UIMM d’analyse et d’évaluation des emplois
Maintenir la classification dans le temps et appréhender les anomalies

Objectifs pédagogiques
Connaître les obligations réglementaires principales qui régissent la gestion de la santé et la sécurité dans l’entreprise
Identifier les points de vigilance en matière de santé sécurité pour le volet RH
Comprendre les mécanismes de la réparation AT/MP
Participer à la prévention des risques en entreprise en assurant le respect de la réglementation pour le volet RH en matière de santé sécurité

Objectifs pédagogiques
Comprendre et analyser le mécanisme de la tarification annuelle
Intégrer les effets de la tarification dans la gestion de l’entreprise
Proposer et développer des méthodes et des moyens d’amélioration de la gestion des AT et de M.P
Permettre aux participants d’estimer l’enjeu économique de la prévention des accidents

Objectifs pédagogiques
Connaître les bases de la réglementation en termes de conception, de mise sur le marché et d’utilisation des équipements de travail et moyens de protection,
Apprendre aux participants à utiliser des outils d’évaluation et d’analyse, à exploiter les résultats et à identifier les mesures à prendre.
Faire connaître et partager les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour assurer la conformité de l’équipement et répondre aux exigences légales applicables.

Objectifs pédagogiques
Évaluer le risque accidentel et ses incidences juridiques : les responsabilités civile et pénale
Estimer le coût de la non-sécurité au niveau humain, économique
Définir l’existence de la délégation
Mettre en œuvre la politique de prévention

Objectifs pédagogiques
Communiquer de façon pragmatique sur la sécurité dans l’entreprise
Identifier les « dérives » en matière de sécurité
Mettre en place des outils opérationnels visant à améliorer le management opérationnel de la sécurité

Objectifs pédagogiques
Connaitre ses obligations réglementaires en matière de vérifications générales périodiques (bâtiment et des équipements de travail)
Connaitre les principales formations et habilitations en matière de santé-sécurité
Optimiser la gestion et la traçabilité des risques professionnels

Objectifs pédagogiques
Connaître les bases de la réglementation en matière de prévention
Mener une démarche d’évaluation des risques professionnels et rédiger le document unique
Utiliser le document unique comme outil de prévention

Objectifs pédagogiques
Connaitre le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables

Objectifs pédagogiques

Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans le domaine des risques professionnels.
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes.
Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
Acquérir la bonne posture.
Repérer l’articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Objectifs pédagogiques

Identifier les principaux textes législatifs et réglementaires qui régissent l’assainissement de l’air et la ventilation des locaux,
Participer à la rédaction d’un cahier des charges,
Savoir réceptionner une nouvelle installation, contrôler les installations existantes, proposer des améliorations sur des équipements ou installations existants
Mettre en place des mesures de prévention et de protection des risques professionnels

Objectifs pédagogiques

Faire connaître aux participants les principales notions d’ergonomie
Permettre d’utiliser, en ce domaine, un langage adapté et commun
Donner le réflexe de faire prendre en compte la dimension ergonomique dans leurs secteurs d’activités et de responsabilité

Objectifs pédagogiques

Identifier les principales obligations de la prévention des risques professionnels
Appréhender les principaux risques de l’entreprise, les analyser, les évaluer dans le cadre du document unique pour mieux agir
Faire de la prévention des risques professionnels un acte de management pour la prévention des AT/MP

Objectifs pédagogiques

Identifier les principales dispositions réglementaires relatives à la prévention du risque chimique
Appréhender la conduire d’une démarche d’évaluation et de prévention des risques chimiques
Acquérir les principes méthodologiques pour réaliser une évaluation des risques chimiques dans l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Animer ou participer à la démarche d’analyse des accidents
Maîtriser la pratique de la méthode de l’arbre des causes
Proposer des mesures correctives efficaces pour réduire les accidents, les maladies professionnelles ou incidents

Objectifs pédagogiques

Identifier et comprendre l’évolution des consommations de substances psychoactives et des comportements addictifs
Acquérir les connaissances nécessaires pour faire évoluer les représentations et parler un langage commun
Décrire les moyens d’action qui s’offrent à l’entreprise pour agir efficacement et durablement pour la santé et la sécurité des salariés et, définir la responsabilité de chacun
Construire ou poursuivre une démarche de prévention adaptée
Conséquences économiques pour l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Découvrir et comprendre le fonctionnement de l’outil SEIRICH dans le cadre de la prévention des risques professionnels

Objectifs pédagogiques

Connaître le cadre légal et les différentes modalités du télétravail
Organiser le télétravail en toute sécurité juridique
Analyser les risques liés au télétravail
Définir et mener des actions de prévention en lien avec l’analyse des risques